双峰会の歩み・VISION

双峰会の歩み


大久保歯科医院は、つくばの地で86年前に歯科医院を開業しました。当時はスタッフ2名で1日90名の患者さんを診ていました。現在から考えると信じられないほど多忙な状況だったのだと思い返します。

平成10年に医療法人を設立し、2010年から本格的に医院改革に取り組んできました。その道のりで何度となく困難に直面することもありましたが、その度に真剣に向き合うことで乗り越え、その過程から学び成長してきました。

歯科医師と歯科助手の2名でのスタートから、現在は総スタッフ数30名を超える規模に成長しています。



歯科医療の役割の変化について

患者様が痛いところを治すだけのために歯科医院に通っていた時代は過ぎたと考えています。その傾向を表すものとして、近年は痛みが出てから来院される方よりも虫歯や歯周病の再発予防のため、さらには発症を未然に防ぐための予防・健康育成のために定期的な通う患者様が増えています。虫歯も歯周病も細菌感染によって起きる感染症であり予防できる病気なのです。

この変化に合わせて予防に関する知識や技術が広まり、歯科に対する患者様の要望も変化してきました。虫歯や歯周病をつくらない! さらにはより健康な状態を維持し健康を育成するために歯科医院に通う患者様が今後ますます増えていくと考えています。

また高血圧症・心臓疾患・脳血管疾患・糖尿病・アレルギー・睡眠時無呼吸など、多くの全身疾患が歯科との関連があるとわかってきました。長生きできることは大切ですが、より健康寿命(寝たきりなど介護を必要としない状態の平均寿命)を伸ばし幸せな人生を生き抜いて頂きたいと考えています。

そのためには小児期においては鼻呼吸による口腔機能育成で健康な身体づくりを、高齢者においては定期的なメンテナンスによる健康状態の維持を、そして寝たきりになっても口腔ケアによる誤嚥性肺炎予防で自分のお口で食べられる幸せを、このように患者様のライフステージに合わせた歯科医療が地域の歯科医院に求められてくると考えます。

2018年8月には新病棟を開院いたしました。患者様のライフステージに合わせた歯科医療を提供するために、新病棟では患者様の来院目的に合わせた診療エリアの分離をいたしました。虫歯や歯周病などの治療で通っていただく患者様には緊張をほぐせる雰囲気の空間、定期検診やメンテナンスに健康維持のために通っていただく患者様には安心してゆったりとした雰囲気の空間、そして小児の機能育成トレーニングエリアではアクティビィティに適した空間設計を行いました。歯科医療を空間づくりから取り組むことで、患者様のライフステージ全体に対応できる健康育成型のかかりつけ歯科医院を目指します。



双峰会のVISION


私たちの目標は、地域にお住いの皆様の健康を守り育てるために
生まれる前から看取りまで一生を通じてご利用いただける "患者様にとってオンリーワンの歯科医院" を創り
患者様・地域社会に安心と幸せを提供するチーム診療を実現することです。

同時に働くスタッフにも幸せな人生を提供できる場を創り
一緒に働くチームの仲間にとってもオンリーワンの歯科医院にすることです。

地域の患者様から必要とされ、愛される歯科医院になるために "究極のホスピタリティ" を掲げ
スタッフ全員で次のテーマに取り組んでいます。

 "患者様に真心を込めたサービスと、感動を提供する"

 "安心、安全、きれいな歯科治療を提供する"


 "患者様のライフステージで生じる様々なお口の問題に合わせた歯科治療を提供する”


 "専門医による高度医療を提供する"



同時に "働きたい歯科医院ナンバーワン" を掲げ、経営に取り組んでいます。

 "職場環境の向上に努める"

 "女性が働きやすい医院づくりを促進する"


 "雇用の安定に向けて利益を確保し続ける"


当院では歯科医師・衛生士・技工士・助手、すべてのスタッフが一丸となり地域の患者様に一生を通じてご利用いただける "オンリーワンの歯科医院" を実現することで、患者様・スタッフ・地域社会に安心と幸せを提供するチーム診療を目指しています。

歯科医師や歯科衛生士・歯科技工士として専門的に活躍されたい方はもちろん、医療福祉現場で働いた経験が無い方であっても応募に問題はございません。将来的に専門資格を取得することも応援いたします。

患者様を第一に考え、社会貢献ができることに働きがいを感じる、そのような皆さまからのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております。


副院長 

大久保恭宏

双峰会は成長、そしてチームワークを大切にしています。患者さんにより良い歯科医療を提供するためには医院自体が成長していく必要があります。医院が成長するということは、そこで働く仲間一人ひとりが成長していることになります。

また歯科医院は女性スタッフの支えで成り立つ職場です。働く女性は妊娠・出産、子育て、介護などライフステージに合わせて働き方を選択できなければ、長く働き続けることが難しくなってしまいます。

そして患者さんに最良の歯科医療を提供するためには、チームの連携が欠かせません。だからこそ一人一人の知恵と力を合わせる、チームワークを特に大切にしています。

院長 

大久保純子

私たちは「人は人に貢献することで成長する」ことを日々の中で実感しています。東日本大震災で人は地域の人で守られている ことに改めて気づかされ、地元に住むスタッフが、地域のの健康を守り育てることで自らも成長し、地域から永続的に必要とされる歯科医院を創り上げたいという想いをより一層強く持つようになりました。

私たちの目標・ビジョンであり地域の歯科医院としての使命は "生まれる前から看取りまで地域の人たちが一生を通じて、安心して通っていただくことができる、地域から愛される歯科医院を創ること" です。地域の皆様の健康を守り育てるためにどうしても欠かすことのできない条件は 医療人としての人をつくることです。私たちは医療人として大切な価値観をスタッフ全員で共有し、医療人としての成長に日々取り組んでいます。

双峰会が考える 医療人を創る3つの行動指針

"スタッフ一人一人が希望と誇りをもって働けるように成長し続ける医院を目指す" この想いが私たちの人事理念であり、経営方針の根底にあります。歯科医療を通じて患者様、そして働くスタッフの笑顔を創造して行きたい。これを実現するためにスタッフ全員が3つの行動指針を日々実践しています。

1.ホスピタリティを追求する人


 患者様を第一優先に考えられる心を持ち、自主的に行動する

 社会貢献できることに働きがいを感じられる

 患者様と地域に喜ばれる存在を目指す

2.プロフェッショナルを追求する人


 常に向上心を持ち、責任ある行動を取る

 目標やビジョンにコミットし、楽しく、学び、働く

 高い技術とプロ意識を持ち、創意工夫する

3.チームワークを大切にする人


 最善のチーム医療を実現するために、チームの中で協働する

 スタッフ同志での信頼関係を築く

 チームで活動し目標達成することに情熱を持って取り組む






双峰会の文化・特徴


❶ みんなで考え、チームでつくる文化


❷ 女性が働きやすい環境・キャリア支援
育児や介護と仕事の両立支援


❸ 成長したい!をサポートするシクミ


❶ みんなで考え、チームでつくる文化

働きたい歯科医院ナンバーワンを目指す

双峰会は目標の一つに "働きたい歯科医院ナンバーワンになる" を掲げています。患者様だけでなく、働くスタッフにも幸せな人生を提供できる場にして行きたいと考えています。そのためにチームの連携・コミュニケーションを活発に行なっています。個人のスキルアップの計画なども協力し合ってサポートし合い、働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。

チームには10代から60代まで幅広い年代の女性スタッフが在籍しています。まさに子育て真っ最中のスタッフや介護を経験した先輩達がいますので、子育てと仕事が両立できるようにチームで協力しています。もちろん仕事のみならず女性のライフステージにおける様々な悩みも相談できる環境です。

チームの想いをひとつに

チームの想いをひとつにすることを目的として年に一度、スタッフ全員が集って "VISIONを見つめ直す会" を開催しています。会では院長から経営目標やチーム一丸となって取り組むテーマの共有があります。共有を受けて各委員会・チームが各々の目標を設定し、年間の活動計画を立てています。

チームの力を最大限に引き出すためには、VISION・目標、そして想いをスタッフ全員で共有することがとても大切です。

みんなでつくる

大久保歯科医院はトップダウンの組織ではありません。現場での問題点の改善や女性が働きやすい職場についても、皆んなで考えアイデアを出し合い、皆でつくっています。その活動を支えているのが委員会活動です。

"ホスピタリティ委員会"、"仕組み化委員会"、"医療安全委員会"、"クリーン委員会" などがあります。各委員会がPDCAのプロセスを回して、日々改善・向上、仕組みづくりに取り組んでいます。

活動の成果としてこれまで "ホスピタリティの向上"、"感染予防システム"、"待ち時間0のための時間管理" など様々な成果を上げてきました。

双峰 University

毎月1回、半日(午前)を休診として、全体ミーティングまたは研修会(双峰大学と呼んでいます)を実施しています。双峰大学では1ヶ月月のチーム活動の振り返り、知識の共有、スキルアップ、ホスピタリティーレベルアップなどの時間をとっています。毎月、全体の状況確認を確認して軌道修正を図ることは、チームで立てた目標を実現するために重要な役割を果たしています。

また新たに必要な知識やスキルが出てきた場合にはこの時間を使って研修やトレーニングを行なっています。これまでチームビルティング、患者応対に活かすインプロワーク、ホスピタリティ実践、メイクアップなど様々な学びをしてきました。

チーム双峰会のプロセス


"仮説を立てて取り組む" ×  "活動を検証し、軌道修正を図る" 

双峰会ではこの二つのプロセスを大切にしています。このプロセス(PDCA)をしっかりと回すことが、チームをよくしていくための基盤になっています。


オンリーワンの歯科医院を実現するためのチーム


患者さんにとってオンリーワンの歯科医院をつくるために、チーム体制で取り組んでいます。患者さんに気持ちよく診療を受けていただけるようにホスピタリティの向上や綺麗な環境の維持、安心して治療を受けていただけるための安全性の向上、またスタッフの働きやすさやワークライフバランスのための仕組み化などの活動を行なっています。







❷ 女性が働きやすい環境・キャリア支援

POINT

育児や介護と仕事の両立支援

女性はライフステージに合わせて、働き方を柔軟に対応させて行くことが必要です。双峰会では妊娠・出産、育児、介護など、人生の中で変化して行く環境の中でも、女性が自立して仕事を継続できるように、サポートする仕組みづくりに取り組んでいます。

チームとして働き方の柔軟性を保つことと同時に、患者さんにはいつでも安定して歯科医療を提供しなければなりません。これらを共存させるために1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。メンバーの間で仕事と家庭の状況を確認し合いながら、連携とって仕事との両立ができる体制を整えています。


 双峰会で働くママののワークスタイル 例)


 午前はお子さんを保育園・幼稚園に送り出してから10時に出勤、

 お迎え前の16時前に退勤します。

 昼食後の時間を有効活用して、スキルアップにも取り組んでいます。

POINT
2

こども手当

子育ての時期は教育費や習い事など、経済的にも何かとお金が必要になる時期です。双峰会ではスタッフの子育てを充実したものにして欲しいと考えています。

そのための試みとして、教育費など経済的な悩みを少しでも軽減できればと考え、こども手当を支給しています。


支給対象児童      支給額
未就園児 8,000円/月
保育園・幼稚園児 5,000円/月
小学生 3,000円/月

*上記はお子さん1人あたりの支給額です。



 
支給 例)    
非常勤スタッフ / 週20時間勤務 / お子さん2人(保育園児1人、小学生1人)の場合

(5,000 + 3,000)×(20 ÷ 40)= 月額 4,000 円 を支給

*非常勤スタッフの場合は週あたりの勤務時間数で支給額を調整します。
保育園・幼稚園児 5,000円/月
POINT
3

女性が働きやすい環境

コミュニケーションがとりやすくリラックスできる空間設計を目指しました。エネルギーチャージできる環境です。

控え室

昼食や休憩時にゆったりと過ごしエネルギーを回復することができるように広めのカフェラウンジになっています。全体ミーティングや院内イベントなどもここで行なっています。

双峰カフェ

セルフサービスのカフェがあります。エスプレッソ、ラテ、抹茶、緑茶などがあります。

双峰キッチン

電子レンジだけでなくキッチンがあります。稀に遅くまで勉強会を行う時などにまかないを作ったりします。

化粧室

清潔でゆったりとした化粧室。みんなで開院時と変わらない状態を保てるように協力しています。

パワープレート

宇宙飛行士の全身振動に着目したトレーニングマシンがあります。短時間のエクササイズで健康維持や体力増強、若々しく健康な肉体美を追求できるそうです。

セミナールーム

症例研修や各チームのミーティング、勉強会などで利用します。集中できる環境です。

POINT
4

産前産後休業

産前産後休業、育児休暇の制度もしっかり整っています。

復帰までのプロセスも育児の状況を相談しながら、スポット勤務や短時間勤務からはじめていき、無理なくもとの勤務状態に戻れるようにサポートしています。

*現在も産前産後休業中のスタッフがおります

POINT
5

ライフワークバランスを確立する

患者様との時間と大切にするとともに、スタッフが働く時間も家族と一緒に過ごす時間などプライベートも大切にして人生を豊かにしていくことも大切だと考えています。人生も仕事もしっかりと両立できるようにスタッフ全員でライフワークバランスに取り組んでいます。


法定労働時間の遵守
常勤スタッフは週40時間で祝日・日曜勤務の場合はシフト制をとっています。週40時間を遵守できるようにシフトを組んでいきます。超過した場合(例えば終業時刻をが超えた場合など)にはメンバーで話し合い協力して調整しています。








❸ 成長したい!をサポートするシクミ


女性のキャリアをバックアップするために様々な取り組みをしています。

女性だから・・・と、目指していることを諦めて欲しくはないと考えています。

双峰会は女性が活躍するチーム。成長の機会が充分にありますので、利用するくらいの気持ちで

ご自身が描くキャリアを実現していってください。


人財育成システム 
双峰University

意欲のあるスタッフ達にスキルアップやキャリア実現の機会と必要なリソースを提供したいと考え、2010年から医院内ユニーバーシティの仕組みづくりに取り組んできました。技術的なことはもちろん、ホスピタリティ力の向上や、マネジメントスキルなど総合的に取り組んでいます。

*人財育成システムとして現時点で発展途上ですが、改善を重ねて良い仕組みに育てていきたいと考えています。

スキルアップ・キャリアパスのイメージ


知識・スキル、社会人スキルを体系的に修得できるように、個々人のスキルの習得スピードやキャリア目標に合わせてスキルアップ計画を立てて取り組んでいきます。経験年数が進むにつれてチームを纏めていくためのマネジメントスキルなども学んでいきます。技術だけなく、バランスよく社会人としての技量や人間力を向上を目指せるように必要なトレーニングを用意しています。

スキルアップサポート

双峰会では毎年、チームの目標を設定してチームワークを発揮し、みんなで達成しています。また一人ひとりが成長できるように、修得状況に合わせてスキルアッププランを計画します。

設定した個人目標・キャリア目標を着実に実現していけるように、活動状況をレビューする機会(メンタリング)を設けています。メンタリングでは進捗状況の確認や課題点の整理などを上長または先輩がメンターとなってサポートしています。
期末(年2回)には院長とのメンタリングがあり、成長の確認・課題の整理、院長への相談が行えます。

*活動の成果に応じて賞与に反映されます。 

院内研修・勉強会

勉強会・症例検討会
情報共有および、技術レベルの統一を目的として、DRの症例検討会、DRとDHで行う勉強会を行っています。


スキルアップ研修
スキル修得はOJTとOff-JTを組み合わせてサポートしています。職種毎にスキルレベルシートがあります。スキルレベルシートで、できていること、もう少し知識や技術を磨く必要があることが明確になります。課題を明確にできたら、計画を立てて取り組んで行きましょう。*必要な知識・技術は外部研修でも学びます。


*これまでに実施した外部研修:マイオブレース矯正 エデュケータートレーニング / 口腔ケア(摂食・嚥下トレーニング)/ 患者応対マナートレーニング / ホスピタリティ実践トレーニング など



ビジネススキル研修
ビジネス基礎力や委員会活動などチーム力の向上のために必要な知識やスキルは全員で勉強します。

*これまでに実施したトレーニング:チームビルディング基礎 / PDCA基礎 / コミュニケーション力向上(インプロワーク)など



マネジメント研修

主任(チーフ)・管理職(マネージャー)クラスがチームを率いて目標を達成していくために必要なマネジメントスキルの基礎を習得することを目的として、チーフ研修(4ヶ月間)、マネジャー研修(6ヶ月間)があります。*候補者は研修修了後、半年から1年間チームリーダーとして経験を積み、基準を満たすことができたら正式に任命されます。


外部研修支援制度

個人目標やキャリア目標の実現のために学びたいこと、参加したい研修がある場合は申請することで研修費や学費の補助を受けられます。(支援規程があります)

ライセンスの取得または維持のために外部研修を受講する場合は受講料の半分を、医院が推奨する外部研修を受講する場合は、受講料全額を支援します。

*学んできたことをチームに共有していただくことが支給要件になります。

キャリアチャレンジ制度

ステップアップしていきたい、キャリア目標が明確に持つスタッフをサポートする制度です。

まだ事例としては少ないですが、これまで1名が歯科助手から歯科衛生士へのキャリアチェンジを成功させました。資格取得までは医院での勤務と衛生士学校での勉強との両立が必要でした。勉強も仕事もどちらかが疎かにならないように相談しながらサポートしていきました。チームメンバーの協力もあり、無事、国家試験をパスし現在は歯科衛生士として活躍しています。学費の面でもサポートがあります。

もし実現したいことが明確にお持ちの場合は、相談してください。

チーム評価・成果をわかちあう

チームでつくるのが双峰会の文化です。チーム目標を達成できたらメンバー全員の賞与に反映されます。

*活動の成果確認は半期毎(6月と11月)に行います。

社員旅行

経営目標をみんなで達成した際には社員旅行があります。"最高のおもてなし"をテーマにこれまで、様々な体験をしました。ホスピタリティ溢れる対応を提供するために、自らホスピタリティある対応を受けて学ぶということも大切です。

・2015年 北海道旅行(2泊3日)

・2013年 軽井沢旅行(2泊3日)

・2012年 東京湾クルーズ&ライオンキング(1泊2日)

・2010年 沖縄旅行(2泊3日)


活躍するスタッフ

歯科技工士 / DTグループリーダー

吉田さやか

技工物は単なるモノではなく、患者様の健康と笑顔を支える重要なもの
向上心をもって、技術を磨いていきたい

Q.技工士の仕事で大切なことはなんですか?

歯科技工士は繊細な技術が要求されるので、手先の器用さと集中力が必要になります。また、歯の形や顎の形は人それぞれなので、臨機応変に対応できる柔軟性や情報をしっかり整理し事例を正しく把握する力が必要です。技工物は歯科医師の指示のもと作製することになるので、歯科医師の指示を理解する知識やコミュニケーション力も必要だと感じます。

Q.これまであなたが改善したことはどんなことですか?

大久保歯科医院に入社した頃に比べて医院も大きく成長し変わってきました。技工の面でも医院の流れに合わせ機能矯正やハイブリッド冠など、新しい技術を取り入れ、より良い治療を提供できるように取り組んできました。

Q.これからの目標はどんなものを持っていますか?

技工物は単なるモノではなく患者様の身体の一部となって、患者様の健康と笑顔を支える重要なものであると考えています。その重要な役割が自分たちにあることに責任を持ち、患者様一人ひとりにあった最適な技工物が作れるよう日々、技術を磨き、向上心をもって取り組んでいきたいと思います。

Q.これから入ってこられる方に一言メッセージをお願いいたします。

歯科技工というと引きこもってするイメージですが、大久保歯科医院では各職種メンバーとしっかりコミュニケーションをとり、チームワークで行なっていきますので、閉鎖感はありません。女性ばかりの明るく綺麗な技工室で一緒に働いでみませんか?

歯科衛生士 / 外来DHグループチーフ

大塚麻貴

助手から衛生士へのキャリアアップ、深く患者さんと向き合っていきたい

Q.助手から衛生士へのキャリアアップのきっかけを教えてください。

私は入社して11年目になります。衛生士へのキャリアアップを決めたきっかけは、助手として仕事をする中で、外来だけなく、訪問を担当させていただいときに、助手としてできる範囲を超えて仕事をしたいと思うようになりました。衛生士になることで、より患者さんと深く接することができると思ったからです。

Q.仕事と学校と両立は大変ではないですか?

現在は、夜間の衛生士学校に通っています。期間は3年間で、現在3年生です。半年後には卒業を予定しています。夕方まで勤務して、それから学校に行きます。仕事と勉強を両立するのは、大変なことがありますが、医院にはバックアップしてくれる仕組みがあるので、勉強にも集中できています。テスト前などにはお休みを頂けることもあるので、いい環境でできているなと思っています。

Q.これからの目標について教えてください。

助手の経験もありますので、そこで培った助手としの視線も持ちながら、これまでよりも、もっと深く患者さんと向き合っていける衛生士になっていきたいです。

Q.これから入ってこられる方に一言メッセージをお願いいたします。

私にとっては、助手も衛生士もとても魅力のある仕事です。もし、私のように、キャリアップを考えている方がいらっしゃったら、当院には、衛生士を目指すためのシステムが整っています。ぜひ、一緒に働きましょう。チャレンジをお待ちしております。

歯科助手 / DAグループチーフ

鈴木晴香

双峰会でチームワークの大切さを学んだ、
みんなの気持ちを1つにまとめあげ医院の成長に貢献していきたい

Q.助手の仕事で大切なことはなんですか?

歯科助手のお仕事は先生や衛生士さんの治療の補助が基本です。ただ、歯医者さんというのは世間的に痛い・怖いというイメージが大きくあり、すごく不安な気持ちを抱いて治療にきていると思います。そんな恐怖心や不安な気持ちが少しでも和らぐように、歯医者に対してもイメージをちょっとでも変えてあげることができるように常にそういう思いで患者様に接するのも歯科助手として大切な役目だと思います。患者様を目の前にしてのお仕事なのでコミュニケーション力はすごく大事です。いつも笑顔で明るくというのは第一ですし、相手に少しでも喜んでもらえるよう考えて行動する。それは患者様だけではなく、一緒に働いているスタッフ全員に対しても同じことだと思います。技術力があって頼まれたことだけを一人で、黙々とこなしていくというより、覚えるのに時間がかかるとしても頼まれたことは責任を持ってやるのはもちろん向上心を持って、色んなことに挑戦したり何ごとも自分一人のことを思ってやるのではなく、患者様やまわりのスタッフのことを思って行動することが大切だと私は思います。

Q.これまであなたが改善したことはどんなことですか?

入社した当初は、自分のことしか見えず、自分だけ技術力をあげ、淡々と仕事をこなしていけばいいと思っていました。でも今は、他の人たちの力があってこそ、自分の目指していることが、達成できるんだと気づき、今は、何ごともチームワークを1番に行動するようになりました。

Q.これからの目標を教えてください。

入社して4年、今は他のスタッフの指導をする立場になり、DAのチーフとして、みんなの気持ちを1つにまとめあげ、医院の成長に貢献していきたい。

Q.これから入ってこられる方に一言メッセージをお願いいたします。

技術や知識がない方でも、先輩たちが優しく確実に成長させてくれる環境がととのっている職場です。人と関わるのが好きな方、ぜひいらしてください。

歯科衛生士 / 訪問グループ

平野明子

ブランクからの復職、あの時、チャレンジして本当によかった

Q.訪問の仕事で大切なことはなんですか?

身体が不自由な方、疾患をお持ちの方など多くいらっしゃいますので、患者様に合った心配りが大切です。また患者様のご自宅、施設や病院など様々な環境での仕事になりますので、臨機応変な対応力も大切だと思います。

Q.これまであなたが改善したことはどんなことですか?

忘れ物がないように前準備がとても重要なので仕事が終わったら器具や備品を補充するようにしています。訪問チームのミーティングの時に口腔ケアの手法、摂食嚥下の訓練について、歯科衛生士同士で相互練習を行ったり、疾患や患者様が服用している薬の副作用などに着いて勉強しています。施設に提出する資料を作成するため、パソコンを独学で勉強しました。

Q.これからの目標について教えてください。

口腔ケアの手技をレベルアップしたいことと、摂食嚥下機能療法について、もっと勉強し、患者様に良い訓練指導ができるようになりたいです。患者様の持っている全身疾患や薬についての知識を得て、それぞれの患者様にあった口腔ケアができ、患者様のご家族にも安心して利用してもらえるようにしたいです。地域の中で訪問歯科を必要としている患者様に信頼していただける訪問衛生士になりたいと思っています。

Q.これから入ってこられる方に一言メッセージをお願いいたします。

 私は7年前に歯科衛生士学校を卒業し、約2年間働きましたが、出産、育児、家事のために退職しました。もう一度、歯科衛生士として、働きたい気持ちがありましたが、踏み出す勇気がありませんでした。はじめに歯科衛生士会主催の復職支援セミナーに4回参加しました。そんな時に、大久保歯科でも復職のための見学研修ができることを知り、不安もありましたが、挑戦してみることにしました。今となってみると、あの時、大久保歯科に電話して、本当に良かったと思います。現在は、訪問の歯科衛生士として、楽しく、仕事できています。訪問歯科の仕事は院内とは異なり、初めは戸惑うこともありましたが、患者様やご家族から感謝の言葉を頂くととても嬉しいです。

歯科衛生士 / 外来DHグループ

森田美貴

6年のブランクから復職、もっとスキルアップしていきたい

Q.衛生士の仕事で大切なことはなんですか?

初心を忘れず、適度な緊張感を持つ事、患者さんの気持ちに寄り添える事

Q.これまであなたが改善したことはどんなことですか?

小児に対して、唾液検査をする事でホームケアの指導や予防、メンテナンス期間がより分かりやすくなった。医院内のホスピタリティ向上。

Q.これからの目標はどんなものを持っていますか?

患者様の口腔内を把握し、小さな変化にも対応できるスキルを持つ事

Q.これから入ってこられる方に一言メッセージをお願いいたします。

私は資格取得後すぐに結婚、妊娠、出産隣、育児に追われるまま気づけば6年もたっていました。ほぼ経験もないままの就職はとても不安でしたが、わからない事や困った事があれば先輩方が丁寧に指導してくださり、安心して仕事をする事ができました。チームワークも良く、協力体制も整っています。私はパートからのスタートでしたが周囲の助けもあり、今は常勤スタッフ(9時-16時半)として働いています。仕事でのスキルアップはやりがいにもなりますし、患者様の為になっていると思うと、家庭では味わえない充実感がありますよ。

*森田さんは現在第3子出産後の産休中。育休取得後に非常勤で復帰する予定です。




Q&A よくある質問

Q
エントリーする前に見学はできますか?
A
可能です。お電話でお問い合わせください。当日は1時間程度見学していただき、お帰りになる前にスタッフとお話しする時間を設けています。気になることがありましたら、遠慮なくスタッフに質問してください。

Q
歯科業界まったくの未経験なのですが、助手として働きたい希望があります。エントリー可能でしょうか?
A
当医院で現在DAとして働いているスタッフは皆、未経験からスタートしています。キャリアチャレンジ制度を活用して、DAから歯科衛生士の国家資格を取得しDHへキャリアアップを実現したスタッフもおります。未経験から段階的に必要なスキルを身につけていける育成体制が整っていますので、その希望を大切に、ぜひチャレンジしてください。
Q
歯科衛生士として働きたいのですが、離職からだいぶ間があいており再就職に不安があります。そして、子供のことや家庭と仕事の両立ができのか?と考えてしまいなかなか前に踏み出せずにいます。長期間のブランクから復帰されたスタッフさんの例などありますか?
A
同じように長期間のブランクから復帰したスタッフが現在5名以上働いています。皆、活躍しています。当医院はつくば歯科衛生士復職プロジェクトの研修に協力しています。復帰まで段階を踏んでサポートするプログラムがありますので、ぜひご参加ください。



Q
エントリーする前に見学はできますか?
A
可能です。お電話でお問い合わせください。当日は1時間程度見学していただき、お帰りになる前にスタッフとお話しする時間を設けています。気になることがありましたら、遠慮なくスタッフに質問してください。


募集職種

歯科医師
診療内容
  • 小児〜高齢者(義歯)訪問、矯正・口腔外科
  • GPとして機能育成によるワイヤー矯正ゼロを目指し、MRCシステムを学びたい方
雇用形態
  1. 正社員(3ヶ月の試用期間あり)
  2. 非常勤
勤務時間
  1. 9:00〜19:30(昼休憩2H)
  2. 9:00〜19:30(昼休憩2H)
休日
  1. 週休2日
  2. 週3日以上勤務
休暇

 年末年始休暇 / お盆休暇 / GW休暇 / 有給休暇(勤続6か月経過後)/ 

慶弔休暇     
給与等
  1. 400,000円〜   *能力により決定、または歩合制 / 賞与(勤続1年経過後)
  2. 日給18,000円〜 *能力により決定、または歩合制
加入保険  健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
活躍しているスタッフの人物像
  • 総合医として成長したい意欲、目標がある
  • コミュニケーション能力が高く、患者さん第一で行動できる(ホスピタリティ力)
  • 治療計画をしっかり立て、管理して、治療をスムーズに進めることができる
  • 経営における目標値の設定、行動管理、改善が行える
  • スタッフ(DH / DT / DA)をまとめるリーダーシップがあり、育成できる
勤務時間
  1. 9:00〜19:30(昼休憩2H)
  2. 9:00〜19:30(昼休憩2H)
歯科衛生士
仕事の概要
  • 小児の究極の予防システム、MRCトレーニング
  • インプラント・歯周(専門医指導の下の担当制)
  • 矯正はMFTを取り入れたチーム医療
  • 訪問歯科はDRの診療補助、口腔ケア指導
雇用形態
  1. 正社員(外来)
  2. 非常勤(外来)
  3. 正社員(訪問)
  4. 非常勤(訪問)
勤務時間
  1. 9:00〜19:30(昼休憩2H) *シフト制
  2. 9:00〜19:30(昼休憩2H) *シフト制
  3. 9:00〜18:00(昼休憩1H) *シフト制
  4. 9:00〜18:00  *1日4時間以上勤務
休日
  1. 週休2日
  2. 週2日以上勤務
  3. 週休2日
  4. 週2日以上勤務
休暇 年末年始休暇 / お盆休暇 / GW休暇 / 有給休暇(勤続6か月経過後)/ 慶弔休暇     
給与等
  1. 220,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(200,000円〜)/ 賞与(勤続1年経過後)
  2. 時給1,200円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(時給1,000円〜)
  3. 220,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(200,000円〜)/ 賞与(勤続1年経過後)
  4. 時給1,200円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(時給1,000円〜)
加入保険  健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
活躍しているスタッフの人物像 1.知識と技能
  • DH業務( C・予防、P処・予防)およびPTにあわせた指導やカルテ入力が1人でできる
  • 必要な知識については自主的に計画して学ぶことができる
  • PTの全体像を把握した上で治療の選択をDrと同じ目線で判断できる
  • 小児の成長発育の早期異常を発見できる力を持ち、必要なMFTの指導や矯正治療の判断ができる
2.時間管理
  • 自分の持ち時間の中で効果的な診療が行える。
  • チームメンバーとシフトを調整、協力して働きくことができる
  • 効果と効率を改善し続ける
3.職位における役割
  • PTの治療方針・ゴールなどは、カルテ上に記載しDrとの協議を行える
  • PTが苦痛なく、楽しく通うことのできる医院の雰囲気づくりができ、常に笑顔で対応できる
雇用形態
  1. 正社員(外来)
  2. 非常勤(外来)
  3. 正社員(訪問)
  4. 非常勤(訪問)

育児や介護でブランクのある方へ 歯科衛生士復職プロジェクト 

歯科衛生士の国家資格をお持ちで復職をお考えの方は、つくば歯科衛生士復職プロジェクトへご参加ください。双峰会は研修協力歯科医院です。ブランクの期間が長くても無理なく復帰できるプログラムを提供しています。

歯科衛生士復職プロジェクトのホームページへ

歯科技工士
仕事の概要
  • 床矯正・バイオネーター・MUH、ビムラーなど機能矯正装置を製作
雇用形態
  1. 常勤
  2. 非常勤
勤務時間
  1. 9:00〜19:30(昼休憩2H)*シフト制
  2. 9:00〜19:30(昼休憩2H)*シフト制
休日
  1. 週休2日
  2. 週2日以上勤務
休暇  年末年始休暇 / お盆休暇 / GW休暇 / 有給休暇(勤続6か月経過後)/ 慶弔休暇
給与等
  1. 180,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(162,500円〜)/ 賞与(勤続1年経過後)
  2. 時給1,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(時給950円〜)
加入保険  健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
活躍しているスタッフの人物像 1.知識と技能
  • 院内で可能な技工物の種類を増やし精度を上げることができる
  • 納期をできるだけ早くできるよう改善を重ねる
  • DTチームとしてのレベルUP、メンバーを育成できる
2.時間管理
  • チームメンバーのシフトがタイトにならないように工夫して調整しあう
  • 仕事量に応じて、その日の勤務時間を自主的に調整できる
3.職位における役割
  • 技工部門からPT満足度UPにつながる精度や納期短縮などの行動を計画し結果を出すことができる
  • 技工物の納期をより早く、効率を上げることができる
  • 医院を良くするためチームワークを強化するための行動を計画・実行し結果を出すことができる
雇用形態
  1. 常勤
  2. 非常勤
歯科助手 / 受付
仕事の概要
  • 診療補助、介輔
  • 医療事務
  • 患者応対
雇用形態
  1. 常勤
  2. 非常勤
勤務時間
  1. 8:30〜19:30(昼休憩2H)*シフト制
  2. 15:00〜19:30
休日
  1. 週休2日以上
  2. 週3日以上勤務
休暇  年末年始休暇 / お盆休暇 / GW休暇 / 有給休暇(勤続6か月経過後)/ 慶弔休暇
給与等
  1. 175,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(160,000円〜) / 賞与(勤続1年経過後)
  2. 時給980円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(時給940円〜)
加入保険  健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
活躍しているスタッフの人物像 1.知識と技能
  • DAとしての業務を1人で行える(補助・パソコン作業・IP介補助など)
  • DRが治療しやすい状況を介輔者として作ることができる
  • カルテ・治療計画を理解し、治療内容や自費説明矯正など、PTに理解しやすく伝えることができる
  • 各種資料を作成できる
2.時間管理
  • 勤務時間を守るようにメンバーと協力して調整できる
3.職位における役割
  • チーム全体の活動に置いて意見を出し、他スタッフとも協力し合って結果を出せる
  • 常に若く、明るく、エネルギッシュな雰囲気をつくれる(チャレンジ精神)
活躍しているスタッフの人物像
*リーダークラス
1.知識と技能
  • チームメンバーを指導・育成できる
2.職位における役割
  • マネージャーとして、委員会やチーム全体の活動を管理できる
  • 人を育成できる、成長させることができる(模範行動ができる)
  • チームの結果に責任を持つことができる
雇用形態
  1. 常勤
  2. 非常勤
受付 / 医療事務
仕事の概要
  • 受付 / 患者応対・電話応対
  • 予約管理 / 医療事務
  • 数値管理分析 / 文書作成
雇用形態 常勤
勤務時間 8:30〜19:30(昼休憩2H)*シフト制
休日 週休2日以上
休暇 年末年始休暇 / お盆休暇 / GW休暇 / 有給休暇(勤続6か月経過後)/ 慶弔休暇
給与等 175,000円〜 *能力により決定、研修期間6ヶ月(160,000円〜) / 賞与(勤続1年経過後)
加入保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
活躍しているスタッフの人物像
*リーダークラス
1.知識と技能
  • 対人スキル(コミュニケーション能力、ホスピタリティマインド)
  • 医療事務の経験と基礎知識
  • PC操作(WORD / EXCEL / POWERPOINT など)
2.時間管理
  • 予約状況と推移を見通して、適切な予約が管理できる。
  • 患者さんを待たせないように、診療室の状況をインカムで確認して適切な支持を出せる。
  • 万が一患者さんを待たせてしまうような場合には、患者さんに気づかいコミュニケーションが取れる。
  • 文書作成や分析業務については、効率化を意識して常に改善を図れる。
3.職位における役割
  • チームの活動を把握して、他職種のスタッフとも協力し合って目標に近づける行動が取れる。
  • 明るく患者さんを元気に勇気付けるような雰囲気をつくれる(ムードを作る力)
雇用形態 常勤

未経験から歯科業界へ就職・転職を目指す方へ 歯科アシスタント養成講座

未経験から歯科アシスタント(DA)に必要な知識とスキルを無理なく修得できる歯科アシスタント養成講座も開催しておりますので、ご参加をご検討ください。詳細は採用担当におたずねください。

歯科アシスタント養成講座ホームページへ







採用までの流れ

STEP

1

見学・面談 / 書類選考へ

当医院では採用選考に進む前に、チームの雰囲気や文化、現場の様子などを実際に体感していただけるように、
見学会(正味1時間程度)を行なっています。

*見学の日程は、本ページの申し込みフォームからご希望の日程を選択して送信してください。担当より追って見学候補日程をご連絡いたします。

*見学会の後、面談のお時間(正味30分程度)をご用意しております。

*そのまま選考に進まれたい場合は、履歴書および筆記用具をご持参ください。
 *書類選考の結果は1週間以内にご連絡いたします。

STEP

2

面接・筆記試験

院長または副院長が一次面接を行います。チャレンジしてみたいこと、キャリアの目標、ご希望の条件などお話しください。

*選考結果は1週間以内でご連絡いたします。

STEP

二次面接・採用面談

実際に入社された場合、所属する部署のマネージャーまたはチーフが二次面接を行います。
その後、雇用契約の内容、入社スケジュール等を院長との面談にて調整していきます。

*選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

入社

当日簡単な入社式がございます。入社後は新入社員研修(双峰会のチーム活動の進め方やビジネス基礎スキルなど)、スキル修得プランの計画を行い、OJTとOff-JTを組み合わせて知識や技術の習得、患者さんとの接し方などを学んで行きます。

STEP

1

見学・面談 / 書類選考へ

当医院では採用選考に進む前に、チームの雰囲気や文化、現場の様子などを実際に体感していただけるように、
見学会(正味1時間程度)を行なっています。

*見学の日程は、本ページの申し込みフォームからご希望の日程を選択して送信してください。担当より追って見学候補日程をご連絡いたします。

*見学会の後、面談のお時間(正味30分程度)をご用意しております。

*そのまま選考に進まれたい場合は、履歴書および筆記用具をご持参ください。
 *書類選考の結果は1週間以内にご連絡いたします。


新卒採用スケジュール

*中途採用をご希望の方は随時受けております。
*DH資格保持者で復職をご希望の方は「 つくば歯科衛生士復職プロジェクトの復職プログラム 」にご参加ください。


 来春卒業予定の方へ

歯科に就職を目指す 来春卒業予定のみなさん、双峰会でアルバイトをしませんか?

夏休みの間に、歯科の仕事に必要な知識やスキルの基礎の基礎を身につけることができます。全くの未経験での就職よりも、心に余裕を持って就職活動にのぞめます。


対象は、
・専門学校の医療事務系学科を卒業予定で歯科での就職を視野に入れられている方
・来春歯科衛生士資格を取得予定の方
・来春歯科医師資格を取得予定の方


大久保歯科医院は、共に創るを大切にするチームです。

先輩たちがメンターになって、ステップバイステップで指導していきます。

また先輩たちが就職に向けた目標設定をサポートしてくれます。

お問い合わせ・お申し込みは、このページのフォームから「アルバイト(来春卒業予定の方)の希望」を選択して、

面接のご希望日程(月・水・金 12:00〜13:30または11:30〜13:00)を送信してください。

担当より追って、日程の候補をご連絡いたします。





お問い合わせ / 各種お申し込みフォーム

採用に関するお問い合わせ / 見学のお申し込みは こちらのフォームから送信 / お申し込みください。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信 / お申し込み


医院概要

法人名 医療法人社団 双峰会 大久保歯科医院
設立 1998年4月21日
理事長 大久保 純子
診療科目 一般歯科・小児歯科・口腔外科・矯正歯科
医院ウェブサイト www.ohkubo-dc.com
MRCクリニックサイト mrc.ohkubo-dc.com
診療科目 一般歯科・小児歯科・口腔外科・矯正歯科